找 mentor 這件事情，就是很多人都知道好像不錯，卻又不知道怎麼開始。

有些人跟主管/老闆有不錯的關係，可以是職場上很好的mentor，即使離開公司，還能保持良好的關係，那就可以變成長期的 mentor 關係。

還是 junior 的時候，幾乎只要比你資深的人都可以給你幾句指點，但隨著你越來越資深，甚至要自己開始帶人和當主管的時候，你可以討論或詢問的人可能就越來越少了。又或者是，有時候工作上的事可能不宜直接跟公司的 mentor 討論，那你可能會需要個，公正客觀第三方（？）來給你一些，超然的建議，讓你可以抽離環境冷靜思考一下。

所以說，越發資深的人，越不容易遇到 mentor。

不過，越來越多的職涯服務，是幫你配對前輩、導師等等，因為需要問問題和前輩指引是許多人的共同需求。

我自己參加過或接觸過的就有以下：

• 曼陀號計畫 The Mentorship Program
• TGO
• 華人百大
• Xchange

如果你得 mentor 是個太大的詞和關係，你不妨就想想，如果你在工作上和職涯上遇到困難或瓶頸的時候，有大概 2-3 個前輩是你可以很快找到並且和他們仔細聊聊的嗎？

另外也有一些職涯教練/顧問等等，有在做收費的教練和顧問服務。不過通常越高度客製化的服務，就越看兩個人是否情投意合（？），風格和理念是否能互相搭配和激盪，所以也是需要看你自己的需求，來去找適合的顧問/mentor。

另外就是，找 mentor 這種事，也不是隨便就可以看到一個厲害的前輩就可以去問人「你可不可以當我的 mentor？」。就算你真到一個，調性相符，也願意花時間指導你的 mentor，你也要用心思考和實踐，要如何維繫這樣良好的 mentor 關係。如果你不是個職得教導並懂得回饋的人，厲害的前輩又為何要花時間幫助你成長呢？

延伸閱讀：找一個合適自己的Mentor

本篇文章為 2020 鐵人賽系列文章第 28 篇。我在〈半路出家轉職工程師？你該知道的 30 件事〉 系列文中，會連續 30 天發文分享我在過去兩年輔導百位學生轉職「網頁工程師」（web developer）的經驗出發，轉職軟體工程師，應該要知道、注意、準備好的 30 件事。

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